SE雑記

転職0回 大手IT企業で15年社畜したSEの賞与(ボーナス)

こんにちは、社畜 ばにゃです。

私はIT業界で約15年、1度も転職せずに同じ会社で働いています。

えーマジ転職0回?ダサーイ!
転職0回が許されるのは20代までだよねー!キャハハハ!


そんな声が叫ばれる転職ブームの昨今ですが、

今回は15年会社に命を捧げた社畜SEの賞与、および評価制度、その他転職について思うところについて記事にしてみました。

この記事を読めばこれがわかる!

  • 大手IT企業のSEが貰っているボーナス
  • これまでのボーナス金額の推移
  • 転職についての考え方

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大手IT企業で15年社畜したSEの賞与(ボーナス)

以下の通りでした。

  • 額面 :122万
  • 手取り:97万

ざっくり以下のようなものが引かれています。

  • 所得税   :8.5万
  • 雇用保険  :0.5万
  • 年金保険  :11万
  • 基本健康保険:3万
  • 特定健康保険:2万

私は税金については詳しくないですが、こんなに取らなくても、と思っちゃいますよね。

過去の賞与(ボーナス)推移

さすがに細かい金額を全て記録しているわけではないですが、概ね以下のような推移をしています。

入社額面(夏+冬)
1年目約10万(寸志)+40万
2年目約42万+約42万
5年目約50万+約50万
10年目約70万+約70万
13年目約83万+約83万
現在約120万+未定

改めて見てみると、若いうちは金額を抑えられており、その後伸び率が大きくなるという、ある意味想像通りの面白みのない推移です。

The・日本企業、終身雇用企業という匂いがとてもしますね。


評価制度

私の会社でも、上司による A, B, C といった評価により給与や賞与が変わります。

評価がよければ給与も賞与もアップ!評価が悪ければダウン。
頑張った人には相応の報酬がある、なんていい制度でしょうか。

しかし実態は…


ばにゃ
ばにゃ

働き盛り30代、評価はA。もっとお仕事頑張るぞ!

上司
上司

君はまだ30代だからこれくらいかな、ボーナス100万ドーン!!
(あ~眠い…)

働かない<br>おじさん
働かない
おじさん

働かないおじさん50代、評価はC。定年までなんとか逃げ切りたいっ

上司
上司

うーん、まぁ…うんうん、そうだよねwボーナス100万ドーン!
(早く帰ってNetflix見よ)

(イメージ)



まさにこんな状態でした。

しかし「年功序列の終焉」「終身雇用の崩壊」が叫ばれる昨今、ついにこの理不尽な評価にメスが入る時がきたのです。

きたのです(キリッ)と言いましたが、私は人事評価を行う立場ではないので本当なのかわからないですが、そうなるらしいのです。

そうなると、まだまだ今の会社も捨てたもんじゃないなと思えてきました。

今後の予定(転職など)

私自身は今後転職をするかどうかはわかりません。
しかし数年後にどうなるかはわからないというのが正直なところ。

そのためいつ会社が爆発して消滅しても大丈夫なよう、自分の「市場価値」を高めるように意識・努力しています。

このブログを始めたのもその一つです。

また世の中には「転職は正義」「フリーランスになるべき」と声を大きくして言う人もいます。

私は「そういう考え方もあるよね」と理解したうえで自分で考えて行動するべきと思います。

転職しない=悪ではない
市場価値のある人材でいれば給与・賞与を頂いて生活できる

と転職0回のSEは思うのでした。

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おすすめ書籍

このまま今の会社にていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法

転職における考え方についての書籍ですが、以下の内容は転職予定がない方でも非常に有益な内容でしたので、ここで紹介します。

  • 自分のマーケットバリュー(市場価値)の測り方
  • マーケットバリューは何によって決まるのか
  • マーケットバリューの高め方
  • 仕事のライフサイクル

数年後に不本意にも働かないおじさん状態になってしまわないためにも、一読をおすすめします。

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